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        您应该享受哪些社会保险?企业应该给员工参保几险?

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        案例1企业应该给员工参保几险?  
        老张和老李同在一个工厂做钳工.2008年《劳动合同法》 实施后,工厂与俩人签订了劳动合同,同时者陷翁影内了社会保险 费,两个人都笑得合不拢嘴。老张说”以后Ⅱ自们也是有三险的人 了,也享受正式工待遇了”,老李看了老张一眼,说:”什么三 险呀,单位给俺们上了五险呢。”于是两个人争论得面红耳赤, 谁都认为自己说得对,于是两个人到律师事务所咨询。究竟企业 应该给员工参保几险呢?   通常,我们可以享受的社会保险主要有养老保险、医疗保险、失 业保险、工伤保险和生育保险,俗称”五险”。
        现实生活中我们也常 听有人说“三险”,大都是对养老保险、医疗保险、失业保险这三者 的统称,这是因为这三1种保险是由企州骄口个人共同缴纳的,而1j防保 险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要交钱,所以很多人常 常只注意到“三险”,而不知道其实应该是“五险”。当然了,这并 不是说每个人无论身在何处都—定能享受“五险”,我国的社会保险 还处在—个不断完善的进程当中,个别险种在个别地区还有一些限 制,如生育保险,很多地方只有有当地户口的才能力碍型享,后面我们会详细介绍。

          平常,我们常听到和”五险”连在一起的一个词是”一金”, ”—金”就是人们常说的公积金,法律全称是”住房公积金”。虽然 “五险”和”—金”常常—并出现,但二者在本质上是不—样的。”一 金”不属于社会保险,将来发生了争议的解决渠道与处理的方式和 ”五险”是不一样的,但ftbfi]都属于企业必须为员工缴纳的,都属于 社会保障的—部分。后面a9章节里面我们会有很全面的介绍,下面听 我慢慢给您介绍。

        您应该享受哪些社会保险?企业应该给员工参保几险?

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